精准把脉识别 悉心搭台使用 在培养选拔年轻干部上出实招求实效
来源: >发布时间：2021-11-06 作者：
厅党组高度重视年轻干部工作，切实履行政治责任，加强长远规划，落实工作举措，关心年轻干部健康成长，及时发现、培养、管理、使用优秀年轻干部，努力打造建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的交通运输系统高素质专业化年轻干部队伍。
全面加强干部思想淬炼
把提升政治素质贯穿到年轻干部成长的全过程，把坚定理想信念作为年轻干部常修常炼的终身课题，紧紧围绕锤炼党性对年轻干部立根铸魂。要求年轻干部持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、在青海考察期间的重要讲话精神、中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，系统学习习近平总书记重要论述，跟进学习习近平总书记重要指示批示精神，牢记初心使命，不断锤炼对党忠诚的政治品质。有针对性地组织年轻干部参加专题培训、干部网络培训教育。截至10月底，选派1名正处级领导干部参加第61期中青年干部培训班、2名副处级领导干部参加省直工委中青年干部培训班，组织441人次处级领导干部参加思想政治教育专题网班，全面加强干部政治素质培养，引导干部筑牢思想根基。
精准把脉干部队伍现状
认真贯彻落实厅党组2019—2023年党政领导班子建设实施计划，通过基层调研走访，加强分析研判，为优化班子结构提供重要依据。由厅党组书记、厅长乌拉孜别克·热苏力汗、厅党组成员、副厅长、一级巡视员丁忠宝带队，深入15家二级单位、21家三级单位开展领导班子和干部队伍建设调研，逐一把脉会诊，全面、真实、准确掌握干部队伍建设现状。一是务实制定方案。针对厅属各单位工作实际，从领导班子结构、班子建设及运行、干部队伍建设、年轻干部培养使用、专业人才队伍建设、政治生态、领导班子作风等方面确定重点调研内容。二是广泛开展测评。结合调研内容，突出单位发展需要，合理确定领导班子测评内容，并对领导干部德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，广泛听取意见。三是深入谈心谈话。以“一对一”方式，高质量开展个别谈话，细心听取干部职工对领导班子和干部队伍建设的意见建议，细致了解有潜力的优秀年轻干部政治素质、个性特点、现实表现等情况，精准识别干部。四是提出意见建议。根据民主测评结果、个别谈话情况和平时掌握情况，全面分析研判，作出客观评价，“把脉会诊”“找病灶”“开良方”，深入分析各单位存在的问题和不足，认真研究新形势下加强领导班子和干部队伍建设的有效措施，提出优化班子配备、加强班子建设的意见建议，切实增强组织人事工作的针对性、前瞻性和实效性。
悉心搭建干部成长平台
立足高素质专业化干部队伍建设，加强优秀年轻干部管理，打好育、选、管、用“组合拳”，为交通运输事业长远发展提供坚强的组织保证。一是悉心栽培“育”。研究制定《省交通运输厅年轻干部“一人一策”实施方案》，着力从政治素质、实践经验、斗争精神、工作能力等方面，分类型、分层次、个性化规划培养年轻干部，建立年轻干部成长“一人一档”信息库28册，全面记录年轻干部相关情况，定期分析评估，为年轻干部“精准画像”。二是精挑细选“储”。结合岗位、专业需求，精挑细选出政治表现良好、综合素质较高的优秀干部人才，进行科学分类管理，全面调研建立党务、财务审计、交通运输规划、交通运输安全、运输管理、项目管理、路政管理等15类共计700余人的干部人才库，为推动交通运输高质量发展储备力量。三是经历风雨“练”。注重在实践中不断历练干部，提高干部处理实际问题、应对复杂局面的能力，科学合理确定选派锻炼岗位，重点把乡村振兴、路政执法、公路养护等一线作为“练兵场”。2021年安排10名选调生到乡镇、村挂职锻炼，选派12名优秀干部到乡村振兴一线锻炼，选派2名年轻干部赴天津水运工程科学研究所（院）跟班学习，有效提升优秀年轻干部的综合能力素质。四是知人善任“用”。认真落实新时期好干部标准，树立重实干重实绩用人导向，加大对优秀年轻干部的选拔任用力度，不拘一格、大胆使用疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、抗震救灾等工作一线中表现突出的优秀年轻干部，持续营造风清气正的选人用人环境。“5·22”玛多地震发生后，及时印发《关于在抗震保通一线考察识别干部的通知》，把抗震保通一线作为历练干部、检验干部、识别干部、选拔干部的重要阵地，以鲜明导向激励引导各级领导班子和领导干部危急时刻挺身而出、勇挑重担、冲锋在前、英勇奋斗，发现识别优秀干部7名。2020年以来共提拔任用领导干部34人，其中年轻干部6人，占比17.6%。
