加强人才工作 服务先行使命 ——省厅2021年人才工作回眸
来源: >发布时间：2021-11-06 作者：
2021年1-10月份，省厅坚持党管人才原则，大力实施人才强交战略，以拓展引才渠道为突破，以引进急需紧缺人才为重点，以激发人才创新活力为关键，着力开创全厅人才工作新局面，以高质量引才育才用才的生动实践，为推动交通运输高质量发展提供了人才保障。
坚持党管人才原则，形成齐抓共管格局。一是统筹谋划。印发《关于进一步做好年度人才工作的通知》，对深入推进全厅人才工进一步明确思路举措、目标任务和具体要求。全面贯彻落实青海省重大人才政策，认真开展事业单位人事管理工作调研、专业技术人才队伍建设专项调研和“人才流动机制研究”专题调研，研究提出推动人才工作高质量发展的路径和举措，为有效落实新一轮青海省中长期人才发展规划奠定了基础。二是压实责任。发挥考核“指挥棒”作用，提高人才考核指标在厅属单位领导班子和领导干部目标责任考核中的权重，把人才工作履职尽责情况作为落实党建工作责任制的重要内容，纳入厅属单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，厅属单位党政领导干部特别是“一把手”抓“第一资源”意识持续增强。
加大引才汇智力度，以用为本集聚人才。一是用好现有引才渠道。充分发挥公开考录、招聘引才主渠道作用，统筹用好接收选调生、退役军人、校园引才等渠道，大力引进事业发展所需的优秀人才。2021年接收国内“双一流”建设高校选调生5人、通过公开招聘引进急需人才205人，重点充实到厅机关业务处室、厅属单位路政执法、公路养护一线。二是加大柔性引才力度。落实《关于党委书记抓人才项目责任制实施方案》，科学谋划引才项目，在第二届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会上，成功签约4个人才项目，引进3名高层次人才和1个创新团队，实现了项目引才的新突破。三是发挥平台引才作用。充分发挥援青干部、博士服务团、“京青专家服务活动”等平台引才，科学编制需求计划，上报第22批援青博士服务团岗位需求4个、2021年“京青专家服务活动”需求4个，柔性引进交通工程、医疗卫生领域高层次人才3人。
夯实育才养才基础，激发创新创业活力。一是加强教育培训。着力使全厅人才政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，结合人才知识弱项、能力短板，有针对性地开展党的理论、路线方针政策、法律法规、专业知识等方面的教育培训，投入培训经费190余万元，培训5264人。发挥援青干部人才和第21批博士服务团成员“传帮带”作用，通过举办专题讲座、指导专业技术人才申报科研课题等务实举措，带动现有人才提高素质能力。二是加强项目申报。推荐2020－2021年度青海省优秀专业技术人才人选4名、第六届全国杰出专业技术人才人选1名、专业技术人才先进集体1个；开展2021年度“昆仑英才”行动计划申报推荐工作，推荐高端人才项目培养领军人才人选1名、培养拔尖人才人选3名、教学名师人选1名、教学名师工作室1个、青海省自然科学与工程技术学科带头人人选1名、省属国有企业领军后备人才人选1名。推荐“严鹏仲名医工作室”申报“青海省名医工作室”并成功获批。三是加强实践锻炼。选派10名选调生到乡镇挂职锻炼，使年轻人才在实践锻炼中提质增能。四是加强高层次人才培养。推荐青海交通职业技术学院4名专业技术人才申报2021年“西部之光”访问学者，1人成功入选，依托“西部之光”访问学者等平台，选派优秀人才到国内重点高校、科研院所研修深造。向西藏自治区交通运输厅推荐交通工程系列正高级专家1名帮助组建正高级职称评审专家库。
落实激励关爱举措，人才环境持续优化。一是放手使用人才。落实《青海省省级人才计划评审专家管理办法》，主动按要求做好评审专家推荐工作。支持青年优秀人才参与全省交通运输重大攻关课题、重大建设工程、重大创新项目。二是树好用人导向。贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，坚持党管干部原则，不断提高选人用人质量，树立了重实干重实绩重担当的鲜明导向，截至目前，向省委组织部推荐提任1名副厅级领导干部，选拔任用处级领导干部6人（正处5人，副处1人），交流任职处级领导干部6人。三是强化服务保障。稳步实施公务员职级并行制度，严格执行带薪休假、体检等服务保障制度，支持入选青海省“昆仑英才”行动计划的培养人才参与学术交流。抓实党委联系服务专家工作，对联系服务专家，在重要节日进行走访慰问，利用工作调研等时机，听取专家对交通运输事业发展的意见建议，及时了解掌握思想和工作状况。四是加大宣传力度。通过省交通运输厅门户网站、微信工作群大力宣传人才工作重大方针政策，宣传本单位人才工作新举措新成效，宣传优秀人才创新创业成果和扎根高原、艰苦创业、献身交通的先进事迹，在全厅大兴识才爱才敬才用才之风。
