政讯通中心

革故鼎新谋发展 创新求变开新局——记巴中市交通运输局直属单位机构编制事项调整

来源: 四川省交通运输厅 >发布时间：2022-07-12 作者：佚名

　　近年来，在深化机构改革和职能转变的进程中，巴中市交通运输局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省委、市委总体部署，坚持机构编制与职务职责相匹配，管好用活机构编制政策，整合人才队伍优化资源配置，调动干部职工积极性，优化组织机构高效运转，推动交通运输事业高质量发展的基本原则，有序推进直属单位机构编制事项调整。

　　——抽丝剥茧找短板

　　巴中市交通运输局面临“头小尾大”，局机关人少事多，直属单位职责边界不清、职能交叉，队伍结构老化、人才青黄不接的现实问题。面临职务设置变化慢，职数设置少、职级低，事业单位小而散、岗位设置受限，人员转化慢、出路少，队伍整体活力不高，激情不够，干事创业的氛围不浓的现状。

　　——调整优化布新局

　　古语云“变则通，通则久”，在深化体制机制改革的历史浪潮中，市交通运输系统以“壮士断腕”的勇气，“誓破楼兰”的决心大刀阔斧的推进内部机构编制事项调整。

　　紧紧把握改革、发展、稳定的关系，按照“先立后破、不立不破”的原则，提前进行思想发动，广泛征求意见、充分酝酿、反复论证，按照交通运输行业“建—管—养—运”职责为主线，坚持以大整合、优结构，明职能、不交叉，全覆盖、无遗漏，育人才、促发展为总思路，通过厘清职责、编随事走，精简机构、整合队伍，科学设岗、激发活力等措施，达到稳步推进，矛盾消化。

　　——条分缕析促活力

　　按照全局上下“一盘棋”的思路进行机构编制事项调整后，着力解决了体制不顺、结构不优、管理不畅、队伍不活难题。一是优化内部结构，建立运行顺畅新体制。通过对市交通运输系统直属单位进行整合，减少部分直属事业单位，精简单位层级，减少财政预算单位，有序解决我局现存在的直属单位职能交叉、职责边界不清的问题。二是整合人才队伍，激发人才内生动力。充分利用机构编制、职级职数、岗位设置等政策，为干部职工争取到更多的职务级别晋升机会，建立人才引进、培养、奖励、晋升、选拔、任用等机制，强化人才的专业性、综合性，激励干事创业、担责担当、忠诚、干净育人用人氛围环境。三是优化管理层级，助推交通事业发展。通过优化调整改变市级交通运输系统直属单位个数多、单位小、人员少，各直属单位之间分工过细，同一事项需要多单位协同办理，也造成多头指导检查，导致工作效率不高的现状，整合后实现优化管理层级，利于集中力量争取项目、管理项目，节约了单位运行成本，又便于项目高效推进。

　　市交通运输局紧盯全市交通发展需求，当好机制体制改革先行者，坚持“瘦身”与“强身”相结合，在保持总量的基础上，统筹盘活机构编制资源，统筹抓好岗位设置，统筹盘活人才队伍，打开市级交通运输系统运转有序、运行高效的新局面。（巴中市交通运输局）